En ese marco, justificó que el municipio hoy tenga a 4 mil personas desempeñando tareas bajo el régimen de Programas de Inserción Laboral y lo relacionó a dos cuestiones claves. La primera es la falta de oferta de trabajo en el sector privado y la segunda en la necesidad de contar con mayor recurso humano debido al enorme crecimiento demografico del departamento Capital. Datos.

La secretaria de Empleo del municipio capitalino, Nancy Nardillo, subrayó la importancia que el intendente Ricardo Quintela le dio a la demanda de trabajo por parte de la sociedad. “Los Programas de Inserción Laboral (PIL) implementados por el municipio de Capital y el gobierno nacional genera gran expectativa entre las familias riojanas”, consideró.

Según datos aportados por la funcionaria, “a partir de este proyecto que ya es una realidad, casi dos mil personas mejoraron sus niveles de ingresos y sus posibilidades de un trabajo estable”.

“Es que si bien el principal rol del municipio es brindar servicios públicos esenciales y hacer obras de infraestructura, los pedidos de empleo fueron constantes desde el principio de la gestión”, explicó la funcionaria.

A partir de esta realidad muy compleja de solucionar en el corto plazo, el municipio creó los programas denominados procalas, pasantías y formadores. “Con estos programas pudimos dar respuesta a mucha gente que necesitaba trabajar y estaba fuera del sistema. Y a la vez logramos incorporar personal para que prestara servicios en el municipio ante una ciudad que crecía y crece continuamente”, agregó Nardillo.

La ciudad Capital es una de las que más ha crecido demográficamente en los últimos años, lo cual también incide en la demanda de los servicios que se amplía notablemente.

“Crece la cantidad de viviendas, de barrios, de gente que busca trabajo y es por eso que también el municipio necesita más recursos humanos”, describió Nardillo.

“De un total de cuatro mil programas laborales que tiene la comuna, lograron desde noviembre del año pasado, mejorar la situación de dos mil de ellos, quienes aumentaron considerablemente sus ingresos. En base a un trabajo conjunto con la Nación lograron concretar los PIL”, precisó.

Desde la Secretaría de Empleo informaron que el 41 % de estos programas se desempeña en áreas operativas como Servicios y Obras Públicas y Defensa Civil, y el 17 % en áreas culturales y deportivas.

La mayoría reconoce que los programas municipales cumplen un rol fundamental en el primer empleo para los jóvenes. Un 33 % de quienes integran los PIL tienen entre 21 y 30 años, y un 40 % tiene entre 31 y 40 años.

“Lo cierto es que muchos jóvenes no encuentran trabajo en el sector privado, y a la vez cuando buscan trabajo les piden experiencia. Esto se convierte en un círculo vicioso porque como no tienen experiencia no los emplean. Entonces estos programas permiten que los jóvenes tengan un primer trabajo, acumulen experiencia y por supuesto ganen un salario digno”, dijo Nardillo.

“Esto está directamente relacionado con las políticas del Intendente de priorizar los servicios, pero a la vez estar atento y preocupado por dar contención y respuestas a las demandas sociales”, agregó la Secretaria, haciendo referencia al acceso a los talleres libres, a las escuelas de arte y música y a los clubes deportivos municipales en los que continuamente el municipio invierte y desarrolla.