Según la ley, el primer pago del aguinaldo debe realizarse antes del 30 de junio, que en 2025 cae lunes. La norma establece que este pago equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el semestre enero-junio.

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Los empleados en relación de dependencia, tanto del sector público como del privado, reciben en junio la primera mitad del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo.

Este pago corresponde al 50% del mejor sueldo mensual percibido durante el primer semestre del año, incluyendo conceptos como horas extras y comisiones, aunque excluye montos no remunerativos, como puede ser la asignación por vestimenta laboral.

Cuándo se cobra el aguinaldo en 2025
El aguinaldo es una suma adicional al salario, equivalente a un sueldo anual extra, que se divide en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. A cada una se la denomina comúnmente “medio aguinaldo”.

De acuerdo con la ley 27.073, el primer pago del SAC debe hacerse efectivo como máximo el 30 de junio, aunque puede extenderse hasta cuatro días hábiles posteriores, lo que en 2025 ubica la fecha límite en el viernes 4 de julio.

En cuanto al segundo pago, correspondiente a diciembre, se debe acreditar a más tardar el 18 de diciembre, también con una posible prórroga de cuatro días hábiles.

¿Cómo se calcula el aguinaldo 2025?

El cálculo del medio aguinaldo se basa en el 50% del salario más alto percibido durante el semestre en curso. Para determinar el monto, se toman en cuenta los sueldos brutos, incluyendo conceptos variables como las horas extra, y se excluyen los importes no remunerativos.

El proceso es así:

•     Se identifica el mejor sueldo bruto del semestre.
•     Se aplican las deducciones correspondientes (jubilación, obra social, etc.).
•     El resultado final es el aguinaldo neto o de bolsillo.

Aguinaldo 2025: ¿qué pasa si empezaste a trabajar hace menos de un año?

• Quienes se incorporaron recientemente a un empleo reciben el aguinaldo de forma proporcional al tiempo trabajado. En estos casos, se pueden utilizar dos métodos de cálculo:
•     Dividir el mejor salario recibido en el período trabajado por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.
•     Tomar el número de meses trabajados, multiplicarlo por la mitad del mejor sueldo mensual, y luego dividir ese resultado por seis.

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