El incremento acordado es de 1,5% en febrero y el mismo porcentaje para marzo. Además se estableció el pago de una suma extra no remunerativa que se abonará por única vez. Cómo quedó la escala salarial para el sector en todas sus categorías.

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La Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares definió un nuevo ajuste salarial para el sector. El incremento será del 1,5% en febrero y otro 1,5% en marzo, ambos acumulativos, según dio a conocer este martes la agrupación que nuclea al personal doméstico.

El aumento de febrero se aplicará sobre los salarios de enero de 2026, mientras que el de marzo se calculará sobre los valores ya actualizados de febrero. En ambos meses, además, se pagará un bono adicional según la carga horaria semanal.

El bono acordado será de $8.000 para quienes trabajen hasta 12 horas semanales, $11.500 para quienes cumplan entre 12 y 16 horas, y $20.000 para quienes superen las 16 horas semanales o sean personal sin retiro. Se abonará tanto en febrero como en marzo.

Cómo quedó la nueva escala salarial

Teniendo en cuenta el acuerdo anunciado, así quedan los sueldos básicos mínimos en febrero de 2026:

Quinta categoría: tareas generales

• Con retiro: $3.298,88 por hora / $404.702,97 por mes
• Sin retiro: $3.546,66 por hora / $448.433,64 por mes

Cuarta categoría: asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.546,66 por hora / $448.433,64 por mes
• Sin retiro: $3.952,85 por hora / $498.106,74 por mes

Tercera categoría: caseros

• Por hora: $3.546,66
• Por mes: $448.433,64

Segunda categoría: tareas específicas

• Con retiro: $3.751,59 por hora / $459.265,69 por mes
• Sin retiro: $4.100,04 por hora / $509.632,55 por mes

Primera categoría: supervisión

• Con retiro: $3.953,99 por hora / $493.250,51 por mes
• Sin retiro: $4.317,86 por hora / $547.807,65 por mes

Al respecto, la titular del Sindicato de Amas de Casa de La Rioja, Andrea Cruz destacó que este incremento del 3% a pagar en dos partes iguales rige desde febrero por lo que se empezará a percibir a principios de marzo.

Cruz precisó además que el bono extra que se pagará por única vez solo alcanza al personal registrado. «Si la empleada está registrada le corresponde una suma no remunerativa por única vez. Si se trabaja de 0 a 12 horas le corresponden $8.000 de bono, igual monto en febrero y en marzo. Si trabaja de 12 a 16 horas son $11.500 de bono y si trabaja más de 16 horas el bono es de $20.000. Pero este bono es solo para el personal que esté en blanco», detalló.

Por otra parte, Cruz mencionó que desde diciembre a la fecha no hubo despidos en el sector pero sí reducción horaria de la jornada laboral. «Desde diciembre hasta ahora no hubo bajas en el sector pero sí reducción de horas de trabajo, eso repercute en un menor salario, pero al menos no las dejan sin trabajo. Esperemos que ahora desde marzo que se terminan las vacaciones, se reactive la actividad», señaló.

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