Lo fijó Nación y rige a partir de septiembre de 2026 y pero con un sistema de actualizaciones hasta abril de 2027 donde llegará a $437.000. La medida, publicada en el Boletín Oficial, se dio de manera unilateral ante la ausencia de consenso entre sindicatos y empleadores.

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El Gobierno Nacoinal fijó el Salario Mínimo, Vital y Móvil en $383.800 mensuales desde el 1° de septiembre de 2026 para la jornada legal completa y dispuso una suba escalonada hasta $437.000 en abril de 2027.

La medida quedó formalizada en la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada este miércoles en el Boletín Oficial. La decisión alcanza a trabajadores del Régimen de Contrato de Trabajo, del Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de los organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores.

Alcance de la medida Para quienes tengan jornadas inferiores a la legal, el salario deberá abonarse en la proporción correspondiente. La resolución también fijó valores horarios para trabajadores jornalizados, con actualización mes a mes entre septiembre de 2026 y abril de 2027. El esquema reemplazó la falta de consenso registrada en la última reunión del Consejo del Salario y opera como referencia para otras prestaciones vinculadas al piso salarial.

Escala mensual definida La secuencia establecida por la norma prevé $391.200 en octubre de 2026, $398.800 en noviembre de 2026, $406.400 en diciembre de 2026, $414.200 en enero de 2027, $422.000 en febrero de 2027, $429.600 en marzo de 2027 y $437.000 en abril de 2027. En paralelo, los valores por hora van de $1.919 a $2.185 en el mismo período. La resolución precisó que los montos mensuales corresponden a la jornada completa y los horarios a los trabajadores jornalizados.

Sin acuerdo en el Consejo La definición llegó después de la convocatoria del 28 de agosto, cuando el Consejo del Salario se reunió sin alcanzar un entendimiento. Según los fundamentos de la resolución, tras un “extenso intercambio de opiniones” no hubo acuerdo entre las partes y correspondió dictar un laudo para fijar los nuevos valores. En ese ámbito participan representantes de trabajadores, empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresaria, que ofrecía un 1,8% para septiembre y 1,7% para los meses siguientes hasta abril, y se retiraron del encuentro virtual.

Prestación por desempleo La norma mantuvo la fórmula de cálculo de la Prestación por Desempleo, que será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida en los seis meses previos al cese del contrato laboral. Además, fijó que el beneficio no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente ni superar el 100% de ese valor. De ese modo, los pisos y techos de la prestación se actualizarán de manera automática a medida que entren en vigencia los nuevos montos entre septiembre de 2026 y abril de 2027.

Pérdida de poder de compra En paralelo, analistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA señalaron que el salario mínimo real acumuló una caída de 40,5% entre noviembre de 2023, cuando equivalía a $626.106, y julio de 2026, cuando se ubicó en $372.400. Ese deterioro explica por qué la actualización del piso salarial tiene impacto no solo en los ingresos de los trabajadores alcanzados, sino también en convenios, prestaciones y referencias administrativas asociadas al salario mínimo. En paralelo, el Gobierno abrió conversaciones informales para impulsar nuevas negociaciones colectivas con el objetivo de que los sueldos de convenio arranquen en un piso de $1 millón bruto, aunque la Secretaría de Trabajo es la encargada de homologar los acuerdos.

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