Casa Rosada solicitó a los gremios y provincias aumentos del orden del 40% para 2022. Sin embargo, La Rioja en diciembre pasado anunció una suba en cuatro tramos del 52% para este año, que supera los parámetros pedidos por Nación.

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El Gobierno nacional quiere una pauta salarial del 40% para este año y con cláusulas de revisión inflacionaria a los seis o siete meses pero La Rioja ya definió un incremento para los empleados estatales que supera ese techo y que llega al 52%.

A través del ministro de Trabajo, Claudio Moroni, la Casa Rosada ya blanqueó que se busca que las negociaciones salariales se ubiquen en torno al 40% como mecanismo de anclaje de las expectativas inflacionarias.

En declaraciones radiales, el ministro Claudio Moroni dijo que el esquema de paritarias prevé “trabajar con una pauta de 40%” que incluirá “revisiones a los seis o siete meses” de la firma del ajuste salarial de cada convenio colectivo de trabajo, y también adelantó que a fin de este mes convocará a una nueva sesión del Consejo del Salario.

Sin embargo, en línea con el cierre inflacionario de 2021 ( 50,9%) los gremios con mayor poder de negociación cerraron sus acuerdos iniciados el año pasado con ajustes en torno del 54%.

El ajuste salarial deseado por la administración de Alberto Fernández está por encima del 33% que había sido plasmado por el Ministerio de Economía en el frustrado proyecto de Presupuesto 2022 pero muy por debajo del 55% de variación del costo de vida que estimaron los informes de consultoras privadas que recibe el Banco Central.

En el caso de La Rioja, el gobierno de Ricardo Quintela anunció un aumento salarial del 52% para los empleados estatales y que se pagará en cuatro tramos. De hecho, el primer tramo del incremento ya se empezó a pagar en enero y se cobró en los primeros días de febrero. Esa primera mejora fue de un 16% en el sueldo de bolsillo.

Este incremento será para todas las categorías y escalafones y en algunos casos la suba puede alcanzar unos puntos más. El salario inicial estatal pasará de los $38.500 que se pagaban en diciembre de 2021 a $59.000 en noviembre de este año. El aumento se cobrará en cuatro tramos: enero, abril, julio y octubre.

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