El gremio docente apura la apertura de las negociaciones con el Gobierno provincial para definir el aumento 2022. Quieren que la mejora incluya montos al básico y cifras remunerativas no bonificables.

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El gremio AMP quiere un aumento salarial de 30.000 pesos para este año.

Para lograrlo, el sindicato docente quiere que el Gobierno provincial convoque cuanto antes a la mesa paritaria porque apuntan a que el aumento se defina antes de mediados de marzo porque en esas fechas cierran las liquidaciones de los sueldos de este mes.

«Estamos expectantes, esperábamos tener ya una respuesta del Ministerio de Educación y del Gobierno por el pedido de aumento salarial que hace la asamblea de AMP. Para este año estamos pidiendo 30.000 pesos de aumento para ser distribuido entre montos al básico y montos remunerativos no bonificables, que sirvan para la jubilación y que impacten en toda la línea de cargos docentes», declaró Beatriz Martínez, secretaria gremial de AMP, en Riojavirtual Radio.

Para Martínez, «la idea nuestra es alcanzar la Canasta Básica alimentaria, que sigue subiendo. Inicialmente nosotros habíamos planteado un pedido que hoy ya ha sido superado por el valor de al canasta. El problema es que el salario siempre va corriendo detrás de la inflación cuando debería superarla», señaló.

La dirigente gremial fue consultada sobre qué postura tomaría AMP en caso de que el Gobierno provincial acate el fallo judicial -y que hasta ahora no lo hizo- y que estableció que el gremio UDA debe ser convocada a integrar la paritaria docente. «Nosotros no conocemos ese fallo. De todos modos, AMP es el único sindicato que tiene personería gremial de primer grado y que lo habilita para sentarse a la mesa paritaria. Si llegado el caso, el Gobierno convocara a UDA a la paritaria, entre los abogados y la asamblea de AMP resolveríamos esa cuestión», deslizó.

Por último, Martínez destacó que la agenda paritaria incluye otros temas y demandas laborales, entre las que mencionó la estabilidad de los docentes, la renovación de autoridades en la JUETAENO para que tengan representación sindical en su conducción, la titularización docente de nivel medio y superior, el desdoblamiento de cargos y la derogación del Decreto Cavero.

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