Marcelo Navarro, de la Cámara Empresarial, destacó que Puente Empleo «tiene beneficios para el trabajador y para las Pymes». El empleador puede imputar, a cuenta del pago del salario, el dinero que la persona cobra por el programa por 12 meses.

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La Cámara Empresarial Riojana fue parte este lunes de la presentación del programa social nacional Puente Empleo en La Rioja durante la visita de la ministra de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz.

En esa línea, uno de los integrantes de la entidad empresaria, Marcelo Navarro, destacó la importancia del programa que busca convertir planes sociales en trabajo genuino.

En diálogo con Riojavirtual Radio, Navarro indicó que «poder trasladar los planes a un empleo formal es positivo. Esto no solo tiene beneficios el trabajador de acceder a un trabajo en blanco, sino también los empresarios y las Pymes ya que al tomarlo el Estado sigue aportando por 12 meses el equivalente a lo que cobraba por el plan y las empresas pagan la diferencia para llegar al convenio colectivo de trabajo».

Pero no es sólo eso, según el empresario «también hay 12 meses de beneficios para las firmas en lo que es aportes y contribuciones y para el empleado se duplica su poder adquisitivo, más aportes correspondientes y capacitaciones».

«La continuidad o no del empleado durante los 12 meses o después de ese plazo dependerá de si el empleador considera que cumplió sus expectativas o incluso el empleado puede o cambiar de empresa o volver al programa si no considera que era el trabajo adecuado», recalcó el dirigente de la CER.

Finalmente, Navarro informó que las empresas que quieran ser parte del programa «hay inscribirse en la Secretaría de Empleo y la firma queda adherida».

PUENTE EMPLEO: ¿CUÁLES SON LOS PROGRAMAS Y PLANES DE ANSES COMPATIBLES?

• Programa de Inserción Laboral
• Programa Acompañar
• Programa Potenciar Trabajo
• Programa Jóvenes y Mipymes
• Programa Fomentar Empleo

¿CÓMO FUNCIONA EL PROGRAMA PUENTE EMPLEO?

Las personas que busquen trabajo mediante este programa van a ser capacitadas y contratadas por aquellos empleadores que también formen parte del programa.

Las empleadoras y los empleadores del sector privado que se adhieran y que contraten nuevas personas trabajadoras que participen en programas sociales, educativos o de empleo tendrán los siguientes beneficios:

• La empleadora o el empleador puede imputar, a cuenta del pago del salario, el dinero que la persona trabajadora cobra por el programa social.

Reducción de las contribuciones patronales a los siguientes sistemas:

• Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
• Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados.
• Fondo Nacional de Empleo.
• Régimen de Asignaciones Familiares.

Este beneficio estará vigente por un plazo de 12 meses contados a partir del inicio de la relación laboral.

Este beneficio se brindará por cada nueva incorporación de trabajadores que produzca un incremento neto en la nómina de personal.

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