Hay varias propuestas para llevar la carga de las actuales 48 horas semanales a 40 o 36 horas. La primera reunión convocó a la ministra de Trabajo, Kelly Olmos, a representantes de la CGT, las dos CTA y de la UIA.
La comisión de Legislación del Trabajo de Diputados abrió el debate sobre la reducción de la jornada laboral en base de siete proyectos que apuntan a modificar la ley vigente desde 1929 que establece 48 horas semanales.
Este fue un primer encuentro del que participaron y expusieron la ministra de Trabajo, Raquel ‘Kelly’ Olmos; representantes de la CGT; de las dos CTA (de los Trabajadores y Autónoma); de los empresarios agrupados en la UIA; abogados laboralistas; a los que se sumó la experiencia internacional a través de la embajadora de Chile, Bárbara Figueroa Sandoval, y la secretaria Internacional, Cooperación y Migraciones de Comisiones Obreras de España, Cristina Faciaben.
La reducción de la jornada laboral es una iniciativa que impulsa el oficialismo en la Cámara de Diputados.
Respecto de la iniciativa que propone reducir la jornada laboral a entre 36 y 40 horas semanales, sin disminución salarial, la titular de la cartera de Trabajo aseguró: «Nosotros, como ministerio, apoyamos esta iniciativa, pero impulsamos que se haga de una manera escalonada, con un horizonte y previsibilidad».
En ese marco, la diputada Claudia Ormachea, autora de uno de los proyectos, explicó: «Éste es un tema de debate y pruebas piloto en todo el mundo, tanto en países desarrollados como en Latinoamérica. Las pruebas piloto han tenido resultados muy favorables. Esta ley no viene a prometer cantidad de puestos de trabajo; lo que viene a hacer es una mejor distribución de los puestos de trabajo».
Durante la reunión de la comisión de Legislación del Trabajo, que preside la diputada Vanesa Siley (Frente de Todos), se presentaron siete expedientes: cinco corresponden al oficialismo -Ormaechea, Hugo Yasky, Sergio Palazzo, Eduardo Valdés y Mónica Litza- y dos a legisladores de la oposición, impulsados por el socialismo (Enrique Estévez) y el Frente de Izquierda (Nicolás del Caño).
Los bloques que impulsan los proyectos en discusión aseguran que las empresas no se verán afectadas, ya que la experiencia internacional indicaría que también se disminuye el ausentismo y los accidentes, y aumenta la productividad laboral.
En tanto, el secretario general de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) y diputado nacional del oficialismo, Hugo Yasky, afirmó: “Necesitamos que este debate nos permita encontrar la manera de que los hombres y mujeres, que hoy trabajan los dos, tengan un poco más de tiempo en la casa con los chicos”.
“Empezó un debate que es muy importante para todos los que formamos parte del mundo laboral. No veo por qué la campaña electoral tenga que ser un momento en que no se debata un proyecto que está hace dos años y que se resolvió hace 20 años en Europa”, expresó Yasky.
En ese contexto, el gremialista señaló que los beneficios para los trabajadores serán “más tiempo en el hogar, menos accidentes de trabajo, reducir el ausentismo y participar en cuestiones de educación de sus hijos”, entre otros.
Además, enumeró los aspectos positivos que, a su criterio, habrá para los empresarios: “Podrán mejorar la productividad, reducir costos por accidentes y bajar el ausentismo. Si se mira con amplitud, genera beneficios de un lado y otro”.
Por último, el dirigente sindical coincidió con la ministra de Trabajo, “Kelly” Olmos, en que la aplicación de la reducción de la jornada laboral debe ser progresiva: “La gradualidad es razonable”.
Uno de los expositores que planteó reparos frente al impacto de una eventual reducción de la jornada laboral fue el vicepresidente del Departamento de Política Social de la Unión Industrial Argentina (UIA), Julio Cordero. «¿Tanto dudamos de las negociaciones colectivas? ¿El Estado a qué viene? ¿Por qué no dejamos la autonomía colectiva?», se preguntó.
A su vez, el diputado de Juntos por el Cambio, Martín Tetaz, se declaró «fan de la reducción de la jornada laboral». De todos modos, advirtió que el mercado laboral argentino es «muy heterogéneo» y que en todos los sectores no se podrá compensar la reducción de horas con aumento de la productividad.
«Hay algunos sectores donde no tiene sentido. Por eso, la norma no puede ser de carácter general», explicó y llamó a generar propuestas que tengan «incentivos para que las empresas y los trabajadores en sus negociaciones colectivas ensayen alternativas para reorganizar la producción».
Desde el oficialismo, adelantaron que habrá «muchas reuniones» más en la comisión y confirmaron que «la CGT estará presente» en el próximo encuentro.
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