La Unión de Industrias Riojanas (UNIR) toma con cautela el proyecto de reforma laboral de Milei. La cámara empresaria consideró que sí hay que «aggiornar» la normativa actual para bajar el índice de empleo informal, «simplificar las cosas» a las empresas pero sin que los trabajadores «pierdan derechos».

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Tras el triunfo electoral que el Gobierno nacional logró el último domingo, la gestión libertaria acelera con las principales reformas que quiere llevar adelante para la segunda parte del gobierno de Javier Milei y una de las más importantes y polémicas es la de la reforma laboral, una iniciativa que la Casa Rosada buscará tratar y aprobar con la nueva composición del Congreso.

Modificación del cálculo indemnizatorio, cambios de criterios de la antigüedad, vacaciones fraccionadas, jornada laboral de hasta 12 horas, modificaciones en las condiciones de trabajo a criterio del empleador, banco de horas y cambios en el régimen de indemnización por despido, son algunos de los puntos que contempla el proyecto libertario.

En ese contexto, Riojavirtual Radio habló con el vicepresidente de la Unión de Industrias Riojanas (UNIR), Juan Serrano para conocer la postura de esa cámara empresaria al proyecto de reforma laboral.

«Lo importante de este proyecto es que la modificación que se haga simplifique las cosas para las empresas y que el trabajador no pierda derechos, hay que buscar acuerdos que sean ganar-ganar, convocando a los gremios, en donde ambas partes puedan llegar a algo más aggiornado a la realidad que hoy tenemos», dijo Serrano.

El empresario fue consultado sobre si considera que en la industria riojana sería positivo pasar de una jornada laboral de ocho horas a una de 12 como plantea la iniciativa libertaria. «Hoy en la provincia no y tampoco en el sector industrial. Es más importante la reactivación económica que esta cuestión de la flexibilización laboral. No creo que una flexibilización laboral genere un boom expansivo de producción», sostuvo.

El representante de UNIR destacó que hoy, con la jornada de ocho horas diarias de trabajo, la industria en La Rioja opera al 50% de su capacidad instalada. «Estamos trabajando con el 50%, algunas empresas con el 55% o el 60%, pero estamos muy por debajo de lo que se puede producir», indicó.

Para Serrano uno de las principales problemáticas que tiene el empleo privado es el alto índice de empleo informal y consideró que la reforma laboral libertaria podría modificar eso.

«Seguramente cuando este proyecto ingrese al Congreso va a tener muchas modificaciones. Hoy hay una realidad y es que hay mucho empleo en negro en comparación con el trabajo registrado y eso es un indicador de que algo no está bien, es algo que hay que evaluar, valorar y buscar aggiornar la cuestión laboral para el trabajador y las empresas. Y la forma de aggiornarla es lo que hay que discutir, siempre decimos que en estas discusiones también deben estar los gremios, lograr un acuerdo ganar-ganar», afirmó.

Serrano insistió luego en la cuestión de la producción como motor del crecimiento. «Para que la industria crezca tiene que haber demanda de productos, debe haber crecimiento económico para que uno pueda crecer. De ahí a pensar que una flexibilización laboral sea EL beneficio, creo que hay que hacer antes una revisión tributaria que podría ser quizá más efectiva. Pero si, hay una realidad que demuestra que muchos trabajadores no están debidamente registrados, es un debate que hay que dar», expuso.

El empresario consideró que «lo importante (de la reforma laboral) es que el trabajador no se vea afectado por ninguna cuestión sino que se aggiornen las realidades, que sea algo que se cómodo para el trabajador y para la empresa. Creo que de este proyecto puede salir algo que sea superador para ambas partes», cerró.

Los principales puntos del proyecto de reforma laboral

El borrador del proyecto de reforma laboral que se viene trabajando en el marco del Consejo de Mayo, tiene como puntos principales:

• Modifica el cálculo indemnizatorio
• Cambia criterios de la antigüedad
• Fracciona las vacaciones
• Modifica las condiciones de trabajo a criterio del empleador
• Incorpora al salario beneficios no remunerativos: comidas, guardería, gimnasio, ropa, celular, reintegros médicos— exentos de aportes y con un tope del 10% del salario.
• Otorga retribuciones variables por mérito sin que generen derechos adquiridos.
• En caso de enfermedad o accidente inculpable, la reforma reduce la prestación al 80% del salario, de carácter no remunerativo.
• La indemnización por despido (artículo 245) mantiene el esquema de un mes por año trabajado, pero incorpora un tope de diez sueldos y excluye el aguinaldo del cálculo.
• Introduce modificaciones ante instancias judiciales.

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