Quienes accedan al retiro voluntario no podrán volver a ser incorporados ni prestar servicios bajo ninguna modalidad en el Sector Público Nacional durante cinco años desde su baja. Cuánto pueden cobrar y cómo se paga.

---

La Dirección Nacional de Vialidad (DNV) puso en marcha la segunda etapa de su plan de retiros voluntarios a través de la Resolución 1220/2026, publicada en el Boletín Oficial. La medida alcanza al personal de planta permanente y a trabajadores con contratos por tiempo indeterminado que acrediten más de un año de antigüedad.

El esquema oficial tiene como objetivo promover “la razonabilidad operativa y el uso eficiente de los recursos públicos”, informó Infobae. Esta nueva fase da continuidad al programa implementado mediante la Resolución 118/2026, el cual registró 609 adhesiones sobre una estimación inicial de 900 agentes.

Según el último informe de dotación del Indec, la DNV registra 4.191 trabajadores, lo que contempla una reducción del 26,5% de su plantilla respecto a los 5.703 empleados contabilizados en diciembre de 2023.

Opciones de cálculo para la gratificación

La gratificación extraordinaria se calculará sobre los conceptos remunerativos brutos del mes previo a la vigencia de la norma y ofrece tres alternativas. La primera variante establece el 90% de un haber por cada año de antigüedad (o fracción mayor a tres meses), con un tope computable de 24 años.

La segunda opción contempla el 85% del haber por año de servicio (hasta 24 años) sumado a un monto de cobertura asistencial equivalente a 12 meses de aportes y contribuciones de obra social.

Para los agentes de 64 años o más sin los años de aportes necesarios para la jubilación ordinaria, se fijó un cálculo del 90% con un límite de hasta 12 años de antigüedad.

Esquema de pagos y plazos de acreditación

El pago de la compensación se depositará en la cuenta sueldo del agente y el número de cuotas se determinará según el monto final otorgado. Los importes de hasta $ 10 millones se abonarán en un pago único.

Para sumas de entre $ 10 millones y $ 20 millones se establecerán tres cuotas mensuales; de $ 20 millones a $ 30 millones, cinco cuotas; y los montos superiores a $ 30 millones se liquidarán en ocho cuotas mensuales consecutivas.

El primer desembolso se acreditará dentro del quinto día hábil administrativo del mes posterior a la firma del acuerdo ante la autoridad laboral. Esta suma es independiente de la liquidación final por cese, que incluirá el SAC proporcional y licencias no gozadas.

Exclusiones y condiciones del régimen

Quedan excluidos del programa quienes registren antecedentes penales, sumarios disciplinarios por cesantía o exoneración, trámites jubilatorios iniciados o renuncias previamente presentadas. Tampoco podrán adherir quienes mantengan reclamos judiciales o administrativos contra el organismo.

En el caso de los trabajadores con tutela sindical, deberán certificar su renuncia formal al cargo gremial para solicitar la incorporación al esquema.

Quienes firmen la desvinculación deberán renunciar a reclamos judiciales futuros y quedarán inhabilitados para volver a prestar servicios en el Sector Público Nacional durante cinco años.

Comentarios

comentarios